求职俱乐部

　　招商银行可以算是我最喜欢的银行之一了，因为他们的服务确实是全国所有银行的佼佼者。招聘主要流程是先两次面试再一次笔试，很奇怪的先面试后笔试流程，以下是我参加北京招行求职成功的一些经历，分享给大家。

　　一面：一面是在大酒店面试，参加的人比较少，可能是招行安排得比较好把大家都错开时间了，一般是多对一的模式，三个面试官轮番问我问题，中间的人主问，旁边两个人偶尔插着问两句，大部分时间是在做记录。面试的内容主要还是简历上的内容，比如我简历上了我在学生会工作，他们就问我有什么工作心得，觉得锻炼了自己哪些方面的能力。我由于抱着玩的心态去面试，回答得比较轻松，有时候逗几个面试官开心一下，场面比较温馨，所以顺利的通过了一面。

　　二面：算是面试中最难也是刷人率最高的环节了，也是最不好准备的环节————无领导小组讨论，这个面试最好早点去，先和外面等候的同学聊聊，了解大家是什么类型的性格，因为一会儿会让大家选择队伍，你可以尽量选择了得比较投机的队伍。每个组的话题会写在一张A4白纸上，我们的题目是：一个员工工作能力比较强，但是人比较随意，经常违反公司纪律规定影响到别人，领导找他谈话，他却以升职和离职来威胁领导，如果你是领导，你是否会容忍他？问题大概就是这样，大家讨论时一定要条理清晰，声音洪亮，突出自己的逻辑分析能力和表达能力。

　　前两面都通过了的话，后面就是笔试了，我们那一年的笔试题是行测题，听说有时候也考金融方面的知识题，这个就看运气了，这儿有历年北京招行和招行总行考试的真题，分享给大家：http://item.taobao.com/item.htm?id=12632447555

　　刚通过贵州建行的面试，收到下个月去上班的邀请，很兴奋，把我的笔试面试经历分享出来给大家

　　贵州建行采取先笔试后面试的形式，笔试的题目分柜员、市场、综合三个方向，三个方向考的侧重点各有不同，10年11年的考试真题可以在这里拿到：http://item.taobao.com/item.htm?id=12809104813

　　贵州建行的面试主要有两轮，第一轮是小组面，6个HR对6个求职者，进去后先是所有求职者逐个进行自我介绍，每个人限定2分钟，然后HR根据大家的自我介绍内容以及简历内容进行提问，主要会问实习经历、个人特长、学校干部经历等等，如果是外省的学生，一定会问你为什么要在贵州发展（这个算是陷进题，一定要谨慎回答，稍有犹豫绝对会被咔掉），每个人大概也就问3-4个问题，不会有太多的专业性，主要就是聊天。

　　第二轮面试比较难一点，面试形式是无领导小组讨论，首先进去后所有人做自我介绍，时间不长，然后分组就某一个问题进行讨论，时间大概7分组，最后要形成报告进行2分组的陈述，面试官会针对你们的报告进行提问，这里要注意的就是不要太过强势，多倾听队友的意见，做观点的梳理不要做批判，多看看别人优秀的无领导小组讨论的经验即可。

　　最后，祝大家顺利！

　　包含中国农业银行福建分行2010年和2011年柜员、非柜员岗位招聘的笔试真题：

　　http://item.taobao.com/item.htm?id=12542618323

——————————————————————————————————————————

————

————

————

————

————

————

————

————

————

　　最具竞争力的报价检查后出价知情的第一次访问属性。作出一个完整的提议。大部分的止赎房屋有银行要求提供的几个增编。所有的窗体完成，并且可提交的提议，将确保持牌的专业。劳德代尔堡市也可能奖励或特殊要求。准备提交提议通过传真或电子邮件时间的利益。准备还通过传真或电子邮件中收到的还盘。银行和金融机构通常会选择使用一个愿意，就像一个个人的卖方对一样，可以对抗提供。虽然可能有一些限制，可转让的项目（银行通常不会使任何修理事先购买，和赎回的提供通常不包括在闭幕回现金）进行了大量的谈判，不要犹豫。

　　继续关闭。报价由双方执行后，关闭将着手，其他房地产销售。选择以确保清除标题，决定是否使用房地产律师协助的闭幕的标题公司和合同条款完全按照检验的日期的问候日期增加代管和其他条款。确保以清除任何电子放劳德代尔堡市或本地的实用程序。检索联机副本。从非营利团体的窗体报告可供在线，但可以给提交了报告的时间和他们成为广泛应用在互联网上的时间相隔一相当大。访问和本组织的名称的搜索，以便找到他们的窗体的在线复印件。

　　四川农业银行的面试笔试真题，以及求职必备准备资料如下：

　　http://item.taobao.com/item.htm?id=12909124369

——————————————————————————————————————————————

————

————

————

————

————

————

————

————

　　它可能需要报名在的免费注册之前你有报告的完全访问权限。波士顿地区的运输公司从开始。问一个报价。这也可在线。一些网站包括常问的问题，迅速解答典型的剧变。您需要知道像；详细信息抵达圣琼思多少通知承运人需要多少时间需要，接受了何种形式的付款和底线定价。了解如何将运输车辆。开放航运手段你的车将放在一个开放的车拖车，这是典型的方法。一个开放的承运人的缺点是汽车有时可以体验天气元素如由于到大风冰雹和路边的碎片。

　　这一因素提升了适当的保险需要。如果您拥有一个经典的车还是昂贵的豪华车，可能要考虑封闭的汽车运输。这种类型的航运的定价将会更多。从波士顿到圣何塞的距离为基础可能要考虑航运的更安全模式。花时间去分析您收到的报价。请务必选择目的不是只有合理、可靠的载体。要求转介。大多数网站包含褒奖。审查条款和条件的仔细在之前签署的合同。如果你不懂的项目，请务必得到澄清。请注意由于要严格安全的法律，承运人不能保证，确切的日期您因为将抵达圣何塞。

　　含四川建行2010年-2011年两年间的笔试真题，以及以往面试成功的朋友们总结的面试经验，很有用：

　　http://item.taobao.com/item.htm?id=12461125029

————————————————————————————————————————————————————

——

——

——

——

——

——

——

　　保证您因为旅行是必要。重量是重要的。你的油箱应只有三分之一完整的价格优势。请确保散热器具有抗冻结的适当水平。删除任何个人的项目。建议您和您的驱动程序签署提单。汽车获取加载到运输车上之前，将发生这种情况。在年的美国国会通过了作为一种提高美国的劳动力和放回工作的失业人士的劳动人口的投资行为。法律规定劳工部就业和培训管理分配赠款的州和地方机构的钱。美国的恢复和再投资法案注入法律的万亿美元。

　　成人和脱臼了工人的程序，打算通过向支付培训和就业安置提供资助，提高就业率。劳工部的目标是在任何或旧有的工作程序。该署更喜欢来自低收入的背景，或想要在公共服务工作的申请人。程序具有共万美元，驱散。劳工部奖两项拨款，针对青少年和年轻成人。劳动人口的投资行为有酌情授予任何人年龄至人面对就业障碍。国家和地方政府办事处与他们准备，贸易学校或任何其他类型的专上教育的学术程序连接青少年的程序从钱。

　　包含江苏建行的笔试真题资料以及求职必备笔试面试辅导资料，地址如下：

　　http://item.taobao.com/item.htm?id=12471438826

——————————————————————————————————————————————

　　劳工投资办公室监督提供赠款针对移民和季节性农业工人称为国家农工作业程序的程序。该项目旨在帮助农场工人的培训，并找到可持续的工作。劳工投资在年向以分发给承批人的国家发出增幅达万元。劳动就业培训管理部门和社会安全管理提供赠款，社会保障受益人和其他残障人士去查找和保留工作。残疾人士寻求帮助工作发展及投资计划从年以来，残疾程序导航倡议已批出超过万美元。 

　　工人培训和安置在高增长和新兴行业竞争赠款程序收到，阿拉的万美元。程序有万元专门用于研究职业培训和职业生涯产区将帮助人们的劳动交流项目找工作。对应用程序，为在卫生行业的工作做好准备的人的资金转，其余有三分之一。劳工部为提供几个其他劳动人口恢复行为并不包括直接的资助。署服务，如提供培训和教育，帮助老人我劳动人口的高级社区服务就业方案。旨在人或低收入的背景，想工作每周至少小时从较旧的程序。

　　我们整理完成了中国建设银行陕西分行的求职资料，该资料主要包含陕西建行的求职需掌握知识、笔试真题、面试技巧及面试真题，共约16份文件，包含以下具体内容：

　　1、陕西建行招聘笔试真题4套，其中2011年的市场类岗位、柜员类岗位、综合类岗位笔试真题各一套，2010年柜员类岗位笔试真题1套，全部含有答案

　　2、2010年-2011年中国建设银行总行的笔试真题2套，且全部含有答案

　　3、2012年建行陕西分行笔试模拟题及预测题共计10套

　　4、中国建设银行求职准备资料及笔试面试经验1份，陕西建设银行求职准备资料及笔试面试经验1分

　　以上资料，仅售1元，1元换来一个理想工作，点击进入淘宝购买

　　本站整理的安徽建行历年笔试真题及求职资料汇总已经整理完毕，该资料包含：

　　1、2011年安徽建行笔试真题4套，分为市场类、柜员类、综合类岗位，其中柜员类岗位2套，市场类、综合类岗位各1套，4套题全部含有答案

　　2、2010年-2011年中国建设银行总行的笔试真题2套，且全部含有答案

　　3、2012年安徽建行笔试预测题及模拟题共计10套

　　4、中国建设银行求职准备资料及笔试面试经验1份，安徽建设银行求职准备资料及笔试面试经验1分

　　以上资料，仅售1元，1元买来一个理想工作，绝对物超所值，点击进入淘宝购买

　　联发科，因山寨手机而闻名全国的一家公司，其实其本身是世界顶尖的IC专业设计公司，就算没有山寨机也处于世界一流企业行列，被福布斯评为亚洲50强企业。招人时会打着税前15万的旗号，其他地方我不太了解，在武汉除去税金和公积金，一年到手在11-12万左右，算是很不错的待遇了。

　　先笔试后面试，根据笔试成绩来排面试顺序，一般来说笔试成绩好的话面试有优势，所以笔试最好还是认真准备下，知识面涵盖比较广，主要包括基础编程知识、软硬件技术、智力测试、算法数据结构题等。基础编程知识主要是C、C++、LINUX这些，看看程序员面试宝典就行；软硬件技术主要是单片机、芯片等方面知识，这个主要是日常积累；智力测试题的话没得说，只能看公务员的考试题来准备；算法数据结构，看看数据结构教材就行，不会太难。

　　我参加的是技术面，面试时面试官主要是跟你谈项目，会谈得很深的那种，你项目里面的技术细节、里面用到的算法，都要你仔细进行阐述。另外还会单独出题来考你对算法的理解，这个建议不要急着回答，跟面试官说“让我思考思考再回答您”，然后把话语理顺了再阐述自己的思路，可以不对，但是思路和表达一定要清晰，让面试官觉得你逻辑思维能力和表达能力不错。总的来说，简历上面的项目+逻辑思维能力+清晰的表达能力是面试成功关键。

　　最近较多师弟师妹问我中核武汉的基本情况，一一回复实在太麻烦，在这里统一发一个帖进行介绍。先说说大家最关心的薪酬情况，我是在IT部门，主要负责Linux下的图形开发，硕士税后到手大概一年12万，本科税后大概10万，算是武汉地区非常有竞争力的薪酬了，很推荐大家报名这个公司。

　　再说大家关心的人身安全问题，也就是较多人担心的核泄漏问题，由于我是在IT部门，不直接与核电接触，因此没有这方面的顾虑。问了在无损探测部门（直接与核电项目接触）的同事，据他们说安全性能还是很高的，比较危险的地方都是由第三方合作公司的代维人员去完成，自己主要还是监管和策划，真正接触还是很少的，没有必要太过恐慌。

　　简历通过后的第一关就是笔试，中核武汉的笔试题还是出得比较简单的，都是一些常用语言的基本语法题，没有那种难度较大的算法题，可能是跟公司性质有关吧，毕竟不是百度、腾讯这种靠IT吃饭的公司，把一些基础的编程语言都掌握就行了，我笔试的时候题目覆盖面比较广，jave的有，c的有，c++的也有，linux的也有，面向对象的也有，总之毫无出题规律，杂而不难。

　　面试的话，中核武汉还是有国企一贯的作风的，一共有2-3次面试不等，第一面主要是聊天，内容主要是你简历里面写的那些经历，有学生会的会问你学生会，有社团的会问你社团，一般第一面不会问技术问题，开心自然就好，我甚至被问了是否在学校打过架；第二面主要是技术面试，会问你简历里面他们感兴趣的细节，我面试的时候主要问了我Linux下面的图形模拟相关技术，能把所有问题答上来，面试官满意的话，有可能不用经过第3面直接录取；我当时是2次面试搞定的，听说第3次面试主要是项目经理重新针对技术问一些其他的问题，等于是给第2面待定的人多一次机会，应该跟第2面差不多。

　　中核武汉属于国企，半垄断企业，有着国企典型的工作轻松、稳定特点，在里面学会人际交往，注重做人做事即可，祝您好运！